Gweithredol
£100,000 - £100,000
Cardiff
Ydych chi'n barod i helpu i lunio dyfodol addysg drydyddol ac ymchwil yng Nghymru?
Mae Medr yn chwilio am Brif Swyddog Gweithredu deinamig i ymuno â'i uwch dîm arwain. Fel sefydliad newydd, mae Medr yn chwarae rhan ganolog wrth ariannu a rheoleiddio addysg drydyddol ac ymchwil ledled Cymru, gan gynnwys addysg bellach ac uwch, prentisiaethau, chweched dosbarth, dysgu oedolion, ac ymchwil ac arloesedd a ariennir gan y llywodraeth.
Mae hwn yn gyfle unigryw i ddylanwadu ar ddatblygiad sefydliad sy'n cael ei yrru gan werthoedd o'r gwaelod i fyny. Byddwch yn gweithio'n agos gyda'r Prif Weithredwr i arwain rhagoriaeth weithredol, hyrwyddo newid trawsnewidiol, a meithrin diwylliant cynhwysol sy'n perfformio'n uchel. Byddwch yn goruchwylio dau gyfarwyddiaeth, Cyllid a Digidol a Gwybodaeth, ac yn arwain eu Timau Pobl a Diwylliant ac Ysgrifenyddiaeth y Bwrdd a Chynllunio Corfforaethol.
Maen nhw'n chwilio am arweinydd strategol, sy'n canolbwyntio ar bobl ac sydd â phrofiad o ran datblygu sefydliadol, llywodraethu, ac ymgysylltu â rhanddeiliaid. Byddwch yn dod â meddwl ffres, safonau uchel, ac ysbryd cydweithredol i'w helpu i gyflawni eu nodau uchelgeisiol ar gyfer sector addysg drydyddol ac ymchwil Cymru.
Mae croeso a chefnogaeth i sgiliau iaith Gymraeg, ac maen nhw’n croesawu ac yn annog ceisiadau o bob cefndir a hunaniaeth.
I drafod yn anffurfiol ac i gael copi o friff yr ymgeisydd, cysylltwch â thîm Goodson Thomas ar 029 2167 4422 neu gwybodaeth@goodsonthomas.com.
I wneud cais, cyflwynwch eich CV a'ch llythyr eglurhaol trwy'r adran 'Ymgeisiwch nawr' isod.
Dyddiad cau: 12pm, 29 Medi 2025
Asesiadau: w/d 13 Hydref 2025
Cyfweliadau Panel Terfynol: w/d 20 Hydref 2025
Caiff pob cais ei gydnabod.
Medr
Prif Swyddog Gweithredu
Please compete this form to help us and our client monitor the diversity of our candidates. We encourage full disclosure, however we do recognise that some people may prefer not to disclose all or some of their personal data - in which case, please feel free to select "Prefer not to say".
The details you provide will be treated by us and our client as anonymous, private & confidential information.
This data will be aggregated and will only be used strictly for equal opportunities monitoring and reporting purposes.
Some of the questions and categories used include those recommended by the Equality and Human Rights Commission, UK census and the HESA, as best practice.
If you have any queries or questions about this form, then please contact us.
Equality, Diversity and Inclusion Monitoring
Goodson Thomas wants to ensure that all applicants are treated equally whatever their race, colour or ethnic origin. To do this we need to know about the ethnic origin of people who apply to join us. Which group do you most identify with?
Do you consider yourself to have a disability? A disabled person is defined under the Equality Act 2010 as someone with a 'physical or mental impairment which has a substantial and long term adverse effect on that person's ability to carry out normal day-to-day activities'.
Uploading file 1 of 2