Executive
£95,231 - £111,359
Hybrid working
Are you interested in leading the organisation that's key to shaping the future of the education workforce in Wales?
The Education Workforce Council (EWC) is seeking a new Chief Executive. As a well-established entity, EWC offers the right candidate the chance to shape its future and collaborate with its dedicated team to provide the leadership necessary for the education workforce in Wales.
Their vision is to be a trusted independent, professional regulator that works in the public interest to maintain professionalism and enhance standards within the education workforce in Wales. They regulate education practitioners across schools, further education, youth work, and adult/work-based learning.
The Chief Executive will be responsible for leading the EWC’s strategy, operations, and staff, overseeing regulatory functions, and engaging with stakeholders to further the EWC’s aims.
EWC is seeking candidates with significant senior level experience in the professional regulatory sector, education sector, or wider public sector, and experience of working with the Welsh Government.
Welsh language skills are desirable for this post.
For an informal discussion and a copy of the Candidate Brief, please contact the Goodson Thomas team on 029 2167 4422 or info@goodsonthomas.com.
To apply, please submit your CV and Covering letter via the 'Apply now' section below.
Closing date: 12pm, 27 May 2025
Final Panel Interviews: W/C 9 June 2025
All applications will be acknowledged.
Education Workforce Council
Chief Executive
Cwblhewch y ffurflen hon i'n helpu ni a'n cleient i fonitro amrywiaeth ein hymgeiswyr. Rydym yn annog datgeliad llawn, fodd bynnag rydym yn cydnabod y gallai fod yn well gan rai pobl beidio â datgelu’r cyfan neu rywfaint o’u data personol - ac os felly, mae croeso i chi ddewis “Gwell gennyf beidio â dweud”.
Bydd y manylion a roddwch yn cael eu trin gennym ni a'n cleient fel rhai dienw, preifat & gwybodaeth gyfrinachol.
Bydd y data hwn yn cael ei agregu ac yn cael ei ddefnyddio'n llym at ddibenion monitro ac adrodd ar gyfle cyfartal yn unig.
Mae rhai o'r cwestiynau a'r categorïau a ddefnyddir yn cynnwys y rhai a argymhellir gan y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol, cyfrifiad y DU a'r HESA, fel arfer gorau.
Os oes gennych unrhyw ymholiadau neu gwestiynau am y ffurflen hon, yna os gwelwch yn ddacysylltwch â ni.
Monitro Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant
Mae Goodson Thomas am sicrhau bod pob ymgeisydd yn cael ei drin yn gyfartal beth bynnag fo'i hil, lliw neu darddiad ethnig. I wneud hyn mae angen i ni wybod am darddiad ethnig pobl sy'n gwneud cais i ymuno â ni. Pa grŵp ydych chi'n uniaethu fwyaf ag ef?
Ydych chi'n ystyried bod gennych anabledd? Diffinnir person anabl o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 fel rhywun â 'nam corfforol neu feddyliol sy'n cael effaith andwyol sylweddol a hirdymor ar allu'r person hwnnw i gyflawni gweithgareddau arferol o ddydd i ddydd'.
Mae Goodson Thomas am sicrhau bod pob ymgeisydd yn cael ei drin yn gyfartal beth bynnag fo'i hil, lliw neu darddiad ethnig. I wneud hyn mae angen i ni wybod am darddiad ethnig pobl sy'n gwneud cais i ymuno â ni. Pa grŵp ydych chi'n uniaethu fwyaf ag ef?